The 2-Minute Rule for علامات تطفيش المدير للموظف

The 2-Minute Rule for علامات تطفيش المدير للموظف

Blog Article

عند ظهور المشاكل والتحديات، اعمل على اقتراح الحلول المحتملة أيضًا لتبرز له مهاراتك في حل المشكلات.

مرحبا بك في موقع رؤيا الإخباري لتطلع على آخر الأحداث والمستجدات في الأردن والعالم

الانتقاد البناء: يجب أن تسلط ملاحظات الموظف الضوء على المجالات التي تحتاج إلى تحسين لدى الموظف وتقديمها بشكل بناء يساعد الموظف على فهم نقاط ضعفه بطريقة صحيحة.

تكريم الدكتور هاشم مسيرة عطاء وتأثير في الإعلام والصحافة

سيطلبون مني خطابات تزكيـة في حقك، وأنا سأكتب بوضوح أنك فاشل ومتمرد وسكّيـر طوال الوقت وغير أمين!

تعاون بين السعودية وهونغ كونغ لمكافحة جرائم الفساد العابرة للحدود

في الحقيقة أحياناً هذا الكره يشعر به العامل داخلياً دون أن أي مشاكل وهذا أمرٌ خاطئ لذ على الفرد أن يتقرب منه حتّى يتأكد من الاحساس الذي يراوده والجدير ذكره أنّ إذا لاحظ أنّ التعامل الذي يتم معه به معه أقل من ذلك نور الإمارات الذي يكون مع باقي الزملاء في الركة، ومن العلامات أيضاً التي تدل كره الرئيس لمرؤوسيه:

تقليص الصلاحيات: سحب صلاحيات مهمة من الموظف دون مبرر، مما يقلل من دوره وتأثيره في العمل.

عدم تقديم تعليقات بناءة أو إرشادات للتحسين، مما يعيق التطوير المهني.

التصنيفات تحدّيات العمل: كيف تتعامل مع مديرك؟

عدم التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق، مما يؤدي إلى علامات تطفيش المدير للموظف تكرار سوء الفهم والارتباك والصراع المحتمل.

تعرف عل أهمية قسم الموارد البشرية في الأعمال والمنظمات

اقرأ مقالًا عن طريقة التعامل مع المدير الذي يمارس الإدارة التفصيلية

من العناصر الجديرة بالذكر في ملاحظات الموظف في التقييم السنوي، مستويات مهاراته الناعمة وكيفية الاستفادة منها في بيئة العمل، إذ يسلط المدير الضوء على مدى قدرة الموظف على التفاعل مع زملائه والعمل بروح الفريق، ومدى نجاحه في التعبير عن أفكاره بوضوح والتفاعل بفعالية مع الآخرين، فضلًا عن ما إذا كان يتقبل الملاحظات ولديه استعدادًا لتطوير مهاراته.